Article mis à jour le 8 novembre 2026. Taux et règles en vigueur en 2026. Les pourcentages de cotisations sont des ordres de grandeur : le montant exact dépend de votre rémunération, de votre activité et de vos contrats.
SASU ou EURL ? C’est la question que se posent la plupart des indépendants qui quittent la micro-entreprise ou créent leur société seuls. Les deux formes se ressemblent beaucoup : un associé unique, une responsabilité limitée aux apports, un impôt sur les sociétés à 15 % puis 25 %. Ce qui les sépare vraiment, c’est le statut social du dirigeant, et donc le coût de votre rémunération, le traitement de vos dividendes et votre protection sociale.
Ce guide compare les deux statuts point par point, avec des exemples chiffrés, pour vous aider à choisir selon votre façon de vous rémunérer.
SASU ou EURL : le comparatif en un tableau
| Critère | SASU | EURL (à l’impôt sur les sociétés) |
|---|---|---|
| Statut social du dirigeant | Assimilé salarié (régime général) | Travailleur non salarié (TNS, Sécurité sociale des indépendants) |
| Coût des cotisations sur la rémunération | Environ 75 à 82 % du salaire net | Environ 40 à 45 % de la rémunération |
| Cotisations sans rémunération | Aucune | Cotisations minimales d’environ 1 100 à 1 300 € par an |
| Dividendes | Flat tax de 31,4 %, sans cotisations sociales | Cotisations sociales TNS sur la part qui dépasse 10 % du capital, des primes d’émission et des comptes courants |
| Retraite complémentaire | Agirc-Arrco, comme un cadre salarié | Régime complémentaire des indépendants |
| Assurance chômage | Non | Non |
| Libération du capital à la création | 50 % minimum | 20 % minimum |
| Liberté de rédaction des statuts | Très grande | Encadrée par le code de commerce |
| Droits sur la cession des titres | 0,1 % pour des actions | 3 % pour des parts sociales, après un abattement |
La vraie différence : le statut social du dirigeant
En SASU : un président assimilé salarié
Le président de SASU qui se rémunère relève du régime général de la Sécurité sociale, comme un salarié. Sa protection est complète : assurance maladie, indemnités journalières, retraite de base et complémentaire Agirc-Arrco, prévoyance. Seule exception notable : il ne cotise pas à l’assurance chômage et n’y a donc pas droit.
Le revers, c’est le coût. Les charges sociales représentent environ 75 à 82 % du salaire net : pour vous verser 3 000 € nets par mois, la société dépense environ 5 300 € à 5 500 €.
Si le président ne se verse aucun salaire, il ne paie aucune cotisation. C’est souple au démarrage, mais il ne valide alors aucun trimestre de retraite et n’a aucune couverture sociale au titre de sa fonction.
En EURL : un gérant travailleur non salarié
Le gérant associé unique d’une EURL est travailleur non salarié (TNS). Ses cotisations sont nettement plus faibles : environ 40 à 45 % de sa rémunération. Pour 3 000 € nets par mois, la société dépense environ 4 200 € à 4 350 €.
Depuis la régularisation de 2026 sur les revenus 2025, le calcul a changé : les cotisations et la CSG-CRDS sont désormais calculées sur une base unique, le revenu professionnel avant cotisations diminué d’un abattement forfaitaire de 26 %. Les anciens tableaux de charges TNS peuvent donc être trompeurs.
En contrepartie, la protection sociale est plus légère, en particulier pour les arrêts de travail et l’invalidité. Un contrat de prévoyance complémentaire est souvent indispensable : testez votre situation avec notre simulateur de prévoyance.
Autre différence : même sans rémunération, le gérant d’EURL paie des cotisations minimales, de l’ordre de 1 100 à 1 300 € par an selon les estimations.
Le traitement des dividendes : l’avantage décisif de la SASU
Les deux sociétés paient le même impôt sur les sociétés : 15 % jusqu’à 42 500 € de bénéfice (pour les PME qui remplissent les conditions), 25 % au-delà. C’est ensuite, au moment de distribuer des dividendes, que tout se joue.
En SASU, les dividendes ne supportent aucune cotisation sociale. Ils sont soumis à la flat tax de 31,4 % (12,8 % d’impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux depuis 2026), ou au barème de l’impôt sur option.
En EURL, la part des dividendes qui dépasse 10 % du capital social, des primes d’émission et des sommes laissées en compte courant d’associé est soumise aux cotisations sociales TNS, comme une rémunération. Avec un capital de 1 000 €, seuls 100 € de dividendes par an échappent aux cotisations.
| Exemple : 20 000 € de dividendes, capital de 1 000 € | SASU | EURL |
|---|---|---|
| Part soumise aux cotisations sociales | 0 € | 19 900 € |
| Prélèvement principal | Flat tax de 31,4 % sur 20 000 € | Cotisations TNS d’environ 45 % sur 19 900 €, puis impôt |
| Intérêt de la distribution | Élevé | Faible, sauf capital ou compte courant important |
C’est pourquoi la SASU est souvent choisie par ceux qui veulent se rémunérer en grande partie en dividendes, et l’EURL par ceux qui préfèrent un salaire régulier.
Exemple chiffré : 30 000 € nets par an pour le dirigeant
Hypothèse : le dirigeant veut se verser 30 000 € nets par an en rémunération, sans dividendes. Les montants sont des ordres de grandeur, avant impôt sur le revenu.
| SASU | EURL | |
|---|---|---|
| Rémunération nette visée | 30 000 € | 30 000 € |
| Cotisations sociales (environ) | 22 500 € à 24 600 € | 12 000 € à 13 500 € |
| Coût total pour la société (environ) | 52 500 € à 54 600 € | 42 000 € à 43 500 € |
À rémunération égale, l’EURL coûte environ 10 000 € de moins par an. Mais une partie de cet écart correspond à une meilleure protection sociale en SASU, notamment en retraite complémentaire. Pour comparer les stratégies salaire et dividendes, lisez notre guide Salaire ou dividendes : comment se rémunérer quand on dirige sa société.
Retraite : combien faut-il se verser pour valider ses trimestres ?
En SASU, seul le salaire ouvre des droits à la retraite. En 2026, il faut un salaire brut d’au moins 1 803 € dans l’année pour valider un trimestre, et 7 212 € bruts pour en valider quatre (600 fois le SMIC horaire brut de 12,02 €). Un président qui ne se verse que des dividendes ne valide aucun trimestre.
En EURL, la rémunération du gérant ouvre des droits auprès de la Sécurité sociale des indépendants. Vérifiez chaque année votre relevé de carrière : un revenu trop faible peut ne pas suffire à valider quatre trimestres.
Les autres différences à connaître
- Statuts : la SASU offre une grande liberté de rédaction, utile pour organiser l’entrée de futurs associés, des actions de préférence ou une levée de fonds. L’EURL est plus encadrée, ce qui la rend plus simple à rédiger.
- Capital : il peut être de 1 € dans les deux cas, mais un capital trop faible pénalise les dividendes en EURL et inspire peu confiance aux banques.
- Cession : la vente d’actions de SASU supporte 0,1 % de droits d’enregistrement, contre 3 % (après abattement) pour les parts sociales d’EURL.
- Évolution : une EURL peut devenir une SARL en accueillant des associés, et une SASU une SAS. On peut aussi transformer une EURL en SASU, au prix de formalités et de frais.
- Fiscalité : l’EURL peut rester à l’impôt sur le revenu (le bénéfice est alors imposé directement chez le gérant). La SASU est en principe à l’impôt sur les sociétés, avec une option temporaire pour l’impôt sur le revenu dans certaines conditions.
SASU ou EURL : quel statut selon votre profil ?
| Votre situation | Statut souvent le plus adapté | Pourquoi |
|---|---|---|
| Vous voulez un revenu régulier et des charges faibles | EURL | Cotisations TNS plus légères sur la rémunération |
| Vous voulez vous rémunérer surtout en dividendes | SASU | Dividendes sans cotisations sociales |
| Vous démarrez sans pouvoir vous verser de salaire | SASU | Aucune cotisation sans rémunération |
| Vous percevez des allocations chômage (ARE) | SASU, souvent | Possibilité de ne pas se rémunérer tout en conservant ses allocations, sous conditions |
| Vous voulez la meilleure protection sociale | SASU avec un vrai salaire | Régime général et Agirc-Arrco |
| Vous prévoyez d’accueillir des associés ou investisseurs | SASU | Souplesse des statuts de SAS |
| Vous êtes freelance avec peu de frais et un revenu stable | EURL ou SASU, selon votre stratégie de rémunération | Le calcul détaillé fait la différence |
Il n’existe pas de statut parfait. Le bon choix dépend de la part que vous voulez sortir en salaire et en dividendes, de votre besoin de protection et de vos projets. Pour les bases juridiques, voyez aussi notre article sur les statuts d’entreprise en France et sur la SAS.
Questions fréquentes
Quelle est la différence principale entre SASU et EURL ?
Le statut social du dirigeant : assimilé salarié en SASU, travailleur non salarié en EURL. Il détermine le coût de la rémunération, le traitement des dividendes et le niveau de protection sociale.
Qu’est-ce qui coûte le moins cher, la SASU ou l’EURL ?
Pour une rémunération, l’EURL : environ 40 à 45 % de cotisations contre 75 à 82 % du net en SASU. Pour des dividendes, la SASU : ils ne supportent pas de cotisations sociales, contrairement à ceux de l’EURL au-delà de 10 % du capital.
Peut-on se verser uniquement des dividendes en SASU ?
Oui, c’est légal. Mais le président ne valide alors aucun trimestre de retraite et n’a aucune couverture sociale au titre de sa fonction. Une rémunération minimale de 7 212 € bruts par an en 2026 permet de valider quatre trimestres.
Le dirigeant de SASU a-t-il droit au chômage ?
Non, le président de SASU ne cotise pas à l’assurance chômage, comme le gérant d’EURL. Seuls les créateurs qui percevaient déjà des allocations peuvent, sous conditions, les conserver après la création.
Peut-on passer d’une EURL à une SASU ?
Oui, par une transformation de la société. L’opération nécessite des formalités juridiques et a un coût, mais elle ne crée pas une nouvelle société.
Contenu pédagogique, mis à jour le 8 novembre 2026. Il ne constitue pas un conseil personnalisé. Pour comparer les deux statuts sur vos propres chiffres, découvrez l’accompagnement patrimonial.
Sources : Legalplace, SASU ou EURL · Clementine, charges SASU 2026 · Hayot Expertise, cotisations TNS 2026 et dividendes en EURL · Entreprendre Service-Public, réforme de l’assiette sociale des indépendants · Hayot Expertise, taux d’IS 2026 · Aide-sociale.fr, validation des trimestres en 2026
