5 raisons pour lesquelles vos collègues ont un salaire plus élevé que le votre

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Si la plupart du temps évoquer le montant de son salaire entre collègues est tabou, certaines entreprises font en sorte de jouer la transparence. Elles affichent publiquement en leur sein, le montant des rémunérations de chacun. Ainsi on se rend parfois compte que pour un poste équivalent, deux collaborateurs peuvent avoir de grosses différences au niveau du montant inscrit sur la fiche de paie. En voici quelques raisons:

Le salaire est différent si vous êtes un homme ou une femme

Nous sommes au 21 ème siècle et pourtant encore aujourd’hui on note une différence de salaire entre les femmes et les hommes pour un travail équivalent. D’ailleurs, selon une étude de l’INSEE, un écart  “inexpliqué” existe à hauteur de 6.8% entre femmes et hommes.

Ainsi, un homme gagne à toutes choses égales (poste identique, expérience similaire, qualifications équivalentes) environ 6,8% de plus qu’une femme. Si beaucoup d’entreprises font des efforts ou cherchent à promouvoir leurs enceintes en justifiant de la parité hommes-femmes (en nombre et au niveau de la rémunération), force est de constater que dans les faits, des différences de salaires existent entre ces 2 types de personnes du fait de leur genre.

De même, les postes à très hautes responsabilités sont majoritairement occupés par des représentants masculins. Qu’est-ce qui fait aujourd’hui que l’on a encore ces inégalités à cause d’une différence de sexe ?

Les raisons plus ou moins connues mais pas toujours assumées sont:

  • “Une femme peut tomber tomber enceinte et manquer plusieurs mois ou années pendant le congé parental ou pour élever son enfant”. Mais un homme peut-il prendre un congé parental et s’occuper de son enfant tout en laissant sa femme travailler ? Bien sur que oui !
  • “Une femme est moins qualifiée qu’un homme”. Si c’était effectivement le cas il y a quelques années pour des raisons de culture et de famille (les femmes restaient plus à la maison pour s’occuper des enfants), ce n’est aujourd’hui plus le cas et les femmes sont en moyenne plus qualifiées (diplômes et durée des études) que les hommes selon une étude de l’INED.

L’ancienneté augmente votre salaire

Plus vous êtes dans l’entreprise depuis longtemps, plus vous avez pu bénéficier des différentes augmentations de salaire proposées dans celle-ci. Ainsi, après quelques années, vous maîtrisez mieux le fonctionnement de l’entreprise, vous êtes à même de répondre plus rapidement et plus efficacement aux demandes de votre hiérarchie.

Une personne qui vient juste de rejoindre votre entreprise commencera en général (hors compétences particulièrement recherchées) à un niveau de rémunération inférieur au votre. Cette personne bénéficiera elle aussi des augmentations de salaire annuelles tout au long de sa carrière dans l’entreprise. Son salaire augmentera, mais moins rapidement que le votre puisque la base sur laquelle sera appliquée le pourcentage d’augmentation sera plus élevé sur votre salaire.

Exemple: Votre salaire au bout de x années est de 2500€. Une nouvelle personne du même âge que vous est embauchée sur un poste similaire et est rémunérée à hauteur de 2200€. Si l’augmentation de salaire décidée est de 2%, votre nouveau salaire sera de 2550€ (2500*1.02) quand celui de votre nouveau collègue passera à 2244€ (2200*1.02). Vous aurez donc 6 euros (50-44=6) de plus que lui chaque mois en plus de la différence de 300€ (2500-2200=300) déjà accumulée.

Vous n’avez connu qu’une seule entreprise, votre salaire augmente peu

Vous avez fini vos études et vous avez  été pris dans la première entreprise pour laquelle vous avez postulé. Depuis, vous êtes resté dans celle-ci. Quelques années plus tard, une nouvelle personne plus jeune que vous arrive et vous vous apercevez qu’elle gagne plus que vous malgré les augmentations de salaire dont vous avez bénéficié.

Pourquoi une entreprise rémunérerait mieux une personne à la fois plus jeune et qui change d’entreprise plus régulièrement qu’une personne qui lui reste fidèle ?

Les raisons sont nombreuses et variées:

  • Vous bénéficiez d’augmentations annuelles de salaire qui dépendent des négociations de syndicats et des résultats de votre entreprise. La marge de manœuvre est donc réduite.
  • Vous pouvez changer de poste ou même de métier au sein de votre entreprise mais vous êtes limité par la grille des salaires.
  • Votre entreprise a un besoin urgent des compétences du nouveau collaborateur et est donc prête à le rémunérer plus que ce que prévoit la grille des salaires.
  • Le nouveau collaborateur apporte un œil nouveau et peut éventuellement mettre en application ce qu’il a appris dans d’autres entreprises.
  • Beaucoup de candidats ont des compétences et des expériences similaires. Lorsqu’une entreprise tombe sur un candidat qu’elle juge prometteur, elle ne veut pas le laisser rejoindre une autre entreprise et tentera de le séduire en lui proposant un meilleur salaire.
  • Le nouveau collaborateur a des compétences spécifiques et très rares, dont votre entreprise a besoin. Ce qui est rare et utile est cher. Votre entreprise va donc mieux le rémunérer.

Vous n’osez pas demander d’augmentation de salaire

Qui ne tente rien n’a rien. Vous avez déjà entendu ça quelque part non ? En entreprise comme dans la vie de tous les jours, cette expression prend dans la majorité des situations tout son sens. Vous êtes trop timide, vous ne voulez pas vous mettre en avant, vous avez peur du refus,… ce sont autant de raisons qui font que vous n’avez jusqu’à aujourd’hui pas osé demander cette augmentation que vous estimez mériter.

Qu’attendez-vous ? De quoi avez vous peur ? Dans le pire des cas on vous dira non. Où est le problème ? Vous survivrez et ça ne changera rien à votre vie de l’immédiat. Vous allez ensuite soit vous remettre en question pour retenter votre chance plus tard, soit changer d’entreprise mais dans les 2 cas vous aurez fait évoluer votre situation.

C’est comme lorsque vous êtes dans la rue, que vous croisez une personne qui vous plaît et que vous n’osez pas aller lui parler. Cette personne aurait pu partager votre vie et vous êtes passé à côté parce que vous n’avez pas osé, de peur que l’on vous dise non. Si vous y étiez allé, on vous aurait peut-être dit non. Mais si ça avait été oui ? Des regrets ? Je pense qu’il vaut mieux vivre avec un refus plutôt qu’avec des regrets. Au moins avec un refus, vous ne regretterez pas de ne pas avoir osé. A l’inverse, si vous regrettez de ne pas vous être lancé, vous allez cogiter longtemps et vouloir remonter le temps pour essayer de changer cela…

A côté de cela, votre collègue, lui, ose demander. S’il n’obtient pas à tous les coups ce qu’il demande, on ne lui dit en revanche pas toujours non, et il bénéficie ainsi d’augmentations de salaire beaucoup plus régulièrement que vous.

Vous ne vous mettez pas en avant pour justifier une évolution de salaire

Votre employeur vous verse un salaire pour le travail que vous effectuez pour lui, qui est décrit dans votre contrat de travail. Néanmoins, vous faites régulièrement preuve d’ingéniosité pendant votre temps libre ou en dehors des horaires de travail et vous développez des outils qui font gagner du temps à tout le monde. Vous aidez même vous collègues lorsqu’ils en ont besoin. On vous dit (rarement) merci et vous êtes content mais cela n’a pas d’incidence sur votre niveau de rémunération.

Votre collègue à côté en fait beaucoup moins que vous mais obtient régulièrement des revalorisations salariales. Pourquoi cela ? Simplement parce qu’il met en avant son travail, qu’il sait vendre ses améliorations et le fait qu’il vient en aide aux autres. Il ne se prive pas de le montrer et de le rappeler. Il ne s’agit pas de dire sans arrêt ou de promouvoir à outrance tout ce que vous faites pour améliorer l’entreprise ou le quotidien de vos collègues mais simplement de mettre un peu plus en avant vos réalisations. De ce fait, il sera plus simple de demander une augmentation ou une revalorisation salariale.

Votre supérieur remarque peut-être ce que vous faites mais si vous n’en faites pas un petit peu la promotion tout en demandant une augmentation, vous risquez d’attendre longtemps que l’on vous la propose spontanément.

 

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